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Et si notre réussite devenait la vôtre

Parce que la force de l'entreprise réside avant tout dans les hommes et les femmes qui la composent, notre politique humaine s'articule autour de trois axes :



Une structure qui encourage les échanges et la collaboration : des équipes à taille humaine ;

• Une mission individuelle définie conjointement par chaque collaborateur et son responsable hiérarchique.

• Un effort soutenu de formation, qui se traduit par des investissements massifs (7,60 % de la masse salariale prévue en 2005), le partage des connaissances et les transferts de compétences.

• Un recrutement de qualité, effectué en interne ou à l'aide d'organismes.



La mise à disposition des informations-clés de l'entreprise, de ses performances et de ses objectifs ;

• Des moyens de communication modernes favorisant la transparence et l'échange en temps réel (intranet, messagerie, forums).

• Le développement de la communication transversale pour garantir une réactivité et une adaptabilité optimales de l'entreprise dans son ensemble.



La mise à disposition de tous les moyens nécessaires à l'accomplissement de sa mission ;

• L'écoute et le dialogue pour garantir à chaque collaborateur la prise en compte de ses aspirations professionnelles.

• L'aide à la concrétisation du plan de carrière de chaque individu, en favorisant la mobilité interne.

• Une politique de rémunération stimulante basée d'une part sur des critères globaux (augmentation générale, intéressement et participation) et d'autre part sur les performances individuelles (augmentation individuelle, prime d'objectifs).

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monabanq.
Service Développement des Ressources Humaines
1 rue du Molinel
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