monabanq. participe à la 4ème édition de JOBSALON Lille
8 Mars 2011Le salon du recrutement dédié aux fonctions commerciales et aux métiers de la distribution
Lille Grand Palais
Hall Paris de 9h30 à 18h
monabanq. participe de nouveau ce vendredi 11 mars 2011 à la quatrième édition de Job Salon Lille. Rendez vous régional incontournable qui offre à tous les candidats, débutants ou confirmés, l’opportunité de se reconvertir, d’évoluer ou de trouver son premier job, cette manifestation réunira une trentaine d’entreprises de tous profils. monabanq. dont l’activité a évolué fortement ces dernières années et qui compte désormais 398 collaborateurs entend recruter 40 à 60 collaborateurs en 2011.
En une journée, deux chargées de recrutement et de gestion de carrières monabanq. accompagnées de deux collaborateurs rencontreront directement sur le salon et sans passer par le filtre du CV une quarantaine de candidats de tous horizons et aux compétences multiples allant de Bac+2 à Bac+5. « Cette rencontre directe avec les candidats est un atout majeur dans notre recherche de la perle rare» précise Valérie Himpe, Directrice des Ressources Humaines monabanq. « Elle donne aux candidats l'opportunité de se démarquer et de nous convaincre de leur motivation. C'est également l'occasion de rencontrer des profils qui n'auraient peut-être pas attirés notre attention par un simple envoi de CV » poursuit-elle.
La banque en ligne dont le volume d'embauche en 2010 a été non négligeable, 60 recrutements, compte en 2011 renforcer ses compétences bancaires par le recrutement de profils issus de formation bancaire ou ayant déjà une expérience significative.
monabanq. ne s'est cependant jamais fermée aux profils issus d'autres horizons ; sa politique de recrutement s'est en effet, dès sa création en 2006 positionnée sur des candidats aux profils hétéroclites ne provenant pas forcément de l'univers bancaire.
« Nous accordons une importance toute particulière à la capacité commerciale et d'écoute des candidats, qualités essentielles pour répondre aux besoins de nos clients. En 2011 nous devrions recruter une cinquantaine de personnes dont 30 conseillers clientèle » précise Valérie Himpe.
De plus, monabanq. a ouvert le 7 janvier dernier son Ecole des Métiers qui permet aux collaborateurs de la direction commerciale de bénéficier d’un programme de formations adaptées au développement professionnel et personnel. « Nous accompagnons au quotidien nos collaborateurs. Ces formations sont là pour les aider à gagner en efficacité et en souplesse au niveau de la relation client » conclut Valérie Himpe.
